QUYỀN LỢI CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG - LUẬT PHÁP NHẬT BẢN - LUẬT LAO ĐỘNG NHẬT BẢN

   Bạn mới xuất khẩu lao động sang Nhật Bản ngoài việc làm quen, hòa nhập với cuộc sống mới thì việc tìm hiểu về những quy định pháp luật của đất nước Nhật Bản cũng là điều hết sức cần thiết.
1. Luật pháp Nhật Bản.
   Nhắc đến Nhật Bản chắc hẳn ai cũng nhớ đến những lễ hội ngập sắc hoa anh đào, nơi những con người dám thể hiện bản thân với những màn cosplay đầy nghệ thuật. Tuy nhiên, Nhật Bản cũng nổi tiếng không kém với những quy định khắt khe về văn hóa cũng như pháp luật. Chỉ một hành động không đúng chuẩn mực, dù là nhỏ thôi bạn cũng sẽ phải chịu trách nhiệm.
  Ví dụ: bạn đi xe đạp qua đường tại khu vực không được phép, bạn bị xe ôtô đâm phải thì người bồi thường là bạn, chứ không phải xe hơi, dù bạn có bị sao đi nữa thì cũng không có bất kỳ bồi thường nào.

   Ở Nhật, những vụ án đã diễn ra hàng chục năm, tuy nhiên bạn sẽ vẫn thấy ảnh nghi phạm khắp nơi. Ai giúp cảnh sát tóm được có thể nhận bồi thường hàng trăm ngàn tới hàng triệu Yên. Sự minh bạch của luật pháp Nhật Bản chính là nguyên nhân mà không ai dám phạm pháp.

   Một hoạt động được coi là đơn giản và quá đỗi bình thường như ở Việt Nam là thuê nhà trọ, tại Nhật họ cũng có luật riêng. Chủ nhà sẽ không dễ đuổi bạn đi, bởi họ muốn cho thuê thì phải thông qua công ty bất động sản và công ty này phải có người có bằng cấp về bất động sản khi ký hợp đồng bạn sẽ có quyền ở hết hợp đồng mà chủ nhà không có quyền đuổi bạn đi.  Luật pháp Nhật còn quy định chi tiết cả việc đồ đạc xuống cấp theo thời gian thì người thuê không phải bồi thường.
Lái xe hơi cũng vậy, bạn mà tông phải người nào đó thì khả năng là đi làm cả đời trả nợ. Cho nên ở Nhật sẽ chẳng áo dám uống rượu mà đi lái xe cả. Đơn giản vì pháp luật rất nghiêm minh và mọi công dân phải bồi thường hậu quả họ gây ra.

 Nhiều lao động mới sang Nhật sẵn tính cách và tư duy kiểu Việt Nam nên hồn nhiên vượt qua đường, bị xe cán phải nằm viện tốn khá nhiều tiền. Tất nhiên là không được bồi thường gì cả. Nếu vi phạm pháp luật Nhật Bản thì chắc chắn sẽ khó thoát tội cho nên hầu như không ai phạm pháp cả.

Các bạn dự định đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nên tìm hiểu kỹ về pháp luật Nhật Bản nhé
-  Điều kiện làm việc
Khi ký kết hợp đồng xuất khẩu lao động với doanh nghiệp Nhật Bản, bạn cần yêu cầu xem xét, ghi rõ ràng về điều kiện làm việc cũng như các công việc mà khi sang Nhật bạn sẽ phải làm. Nếu hợp đồng không nêu rõ, hãy yêu cầu bổ sung, ghi thông tin một cách cụ thể và chi tiết nhất, tránh ảnh hưởng đến sau này.
- Tuyệt đối không được phép ép buộc lao động
Chủ doanh nghiệp tuyệt đối không được phép ép buộc lao động làm những việc không có ghi trong hợp đồng. Điều kiện này nhằm bảo vệ người lao động một cách tốt nhất
- Đền bù vi phạm hợp đồng

Luật pháp Nhật Bản không cho phép doanh nghiệp tự ý miêu tả các khoản đền bù nếu lao động hay doanh nghiệp vi phạm hợp đồng. Thay vào đó, nếu 2 bên xảy ra mâu thuẫn mà không tự thương lượng được, lúc này pháp luật sẽ can thiệp.
-  Quy định về sa thải
Ngoài những điều trên, pháp luật Nhật Bản đã nêu rất rõ ràng về quy định trong luật lao động, áp dụng cả với những lao động là người nước ngoài: quy định sa thải, trả lương, thời gian làm việc.

2. Luật lao động Nhật Bản

Khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản việc tìm hiểu kỹ về luật lao động Nhật Bản chắc chắn là một điều hết sức cần thiết, thông thường các doanh nghiệp XKLĐ sẽ có những buổi đào tạo giúp thực tập sinh hiểu hơn về luật lao động, tuy nhiên cũng có không ít những công ty lại không hề phổ biến cho người lao động.

Trong bài viết này chúng tôi sẽ chia sẻ tới các bạn một số thông tin cần thiết để hiểu hơn về đất nước Nhật Bản khi tham gia lao động.

- Điều kiện làm việc

 Trong hợp đồng mà thực tập sinh ký kết với doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ ghi rõ ràng về điều kiện làm việc và các công việc lao động sẽ làm. Nếu không có thì bạn nên yêu cầu xem xét lại hợp đồng lao động.

- Nghiêm cấm ép buộc lao động

 Luật lao động Nhật Bản cũng quy định, nghiêm cấm doanh nghiệp ép buộc lao động làm những việc không có trong hợp đồng hoặc trung gian ép buộc lao động làm việc.

 - Nghiêm cấm việc yêu cầu đền bù nếu vi phạm hợp đồng.

 Trong hợp đồng lao động nghiêm cấm việc miêu tả các khoản người lao động hoặc doanh nghiệp phải đền bù nếu phá hợp đồng. Mọi thủ tục pháp lý về việc phá hợp đồng sẽ được pháp luật giải quyết nếu 2 bên không thể thương lượng.

 - Quy định về sa thải lao động.

 Nếu phía doanh nghiệp muốn đơn phương sa thải lao động thì phải có lý do chính đáng, thứ hai báo trước 30 ngày trước khi đuổi việc, thứ 3 trả lại tất cả tài sản thuộc về người lao động trong vòng 7 ngày từ khi lao động có yêu cầu.

Chú ý: Nếu trong thời gian người lao động đang trị bệnh do ốm đau hoặc tai nạn, doanh nghiệp không được sa thải lao động.

 - Trả lương

 Theo quy định việc trả lương cho nhân viên thì doanh nghiệp sẽ phải trả bằng tiền chứ không chấp nhận hiện vật. Tiền lương sẽ được trả cho người lao động trong vòng 30 ngày và có thể trả một lần hoặc nhiều lần.

 Chính phủ Nhật Bản quy định mức lương tối thiểu sẽ khác nhau theo mỗi ngành nghề cũng như từng khu vực một, vậy nên nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn bạn có thể kháng nghị với nghiệp đoàn.

 Chú ý: Các khoản thuế thu nhập cũng như bào hiểm sẽ bị trừ trực tiếp vào tiền lương của người lao động, do đó bạn nên hỏi kỹ số tiền thực lĩnh một tháng sẽ rơi vào khoảng bao nhiêu để biết rõ hơn.

 - Thời gian làm việc và làm thêm.

 Đây chính là vấn đề mà bất kỳ người lao động nào cũng quan tâm. Theo luật lao động của Nhật Bản quy định thì thời gian làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần. Thời gian làm việc thường sẽ từ thứ 2 đến thứ 7, lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày trong tuần và 4 ngày trong 1 tháng. 

 Thời gian lao động làm việc ngoài giờ sẽ được tính là làm thêm, lương làm thêm sẽ thường nhiều hơn 25% mức lương làm chính thức và nếu làm đêm (22h – 5h sáng) sẽ được hưởng thêm phụ cấp ăn đêm hoặc tính trực tiếp vào lương. Trong ngày nghỉ làm thêm thì mức lương sẽ được tăng thêm 35% so với mức lương bình thường.

 - An toàn lao động.

 Nhật Bản là quốc gia luôn coi trọng vấn đề an toàn lao động, tháng đầu tiên khi sang Nhật bạn sẽ được buổi phổ biến kiến thức về an toàn lao động và kiểm tra sức khỏe định kỳ.

 Trên đây là 7 điều cơ bản nhất bạn cần biết về luật lao động ở Nhật. Mọi người nên nhớ để hiểu rõ hơn những điều khoản này, bởi nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của các bạn trong 3 năm sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. 

3. Quyền lợi của lao động Việt Nam làm việc tại Nhật Bản

Thực tập sinh Việt Nam làm việc tại Nhật Bản sẽ được đảm bảo đẩy đủ quyền lợi cũng như các chế độ theo luật lao động Nhật Bản dành cho người lao động nước ngoài. Trong bài viết này chúng tôi xin mời các bạn tìm hiểu đầy đủ những quyền lợi mình sẽ được hưởng khi làm việc, sinh sống tại đất nước mặt trời mọc.
- Tiền lương

     + Hình thức trả lương: 

Các xí nghiệp Nhật Bản có thể lựa chọn 1 trong 2 hình thức tính lương sau để thanh toán cho người lao động.

            + Lương theo giờ: Lương cơ bản = (Lương tối thiểu) x (Số giờ làm trong ngày) x (Số ngày làm việc trong tháng). 

Thu nhập bình quân của thực tập sinh Nhật Bản mỗi tháng sẽ rơi vào khoảng trên 120.000 Yên/tháng

             + Lương theo tháng: Tiền lương được trả theo tháng, tuy nhiên người lao động sẽ phải làm đầy đủ công, nếu nghỉ việc sẽ trừ không được hưởng lương.

+ Trợ cấp làm đêm, thêm giờ:

Những đã đề cập trong bài viết về mức lương làm thêm khi đi xuất khẩu lao động, thì ngoài số giờ làm cơ bạn thì người lao động có thể làm thêm để tăng thu nhập trong đó:

          + Làm việc ngoài giờ, làm đêm: được tăng thêm 25% lương cơ bản theo giờ.

          + Làm việc vào ngày nghỉ được tăng thêm 35% lương cơ bản theo giờ.

 - Thời gian làm việc, nghỉ ngơi
 Thời gian làm việc sẽ được quy định trong hợp đồng lao động, các xí nghiệp Nhật thường có lịch làm việc theo năm, thường thì làm việc không quá 8h/ngày và 40h/tuần, có làm theo ca.

- Nghỉ phép

 Khi bạn làm việc từ 6 tháng liên tục trở lên thì sẽ được nghỉ phép, mỗi năm người lao động được nghỉ phép tối đa là 10 ngày. Tuy nhiên người Nhật Bản họ chỉ xin nghỉ khi có việc gì thực sự quan trọng, nếu không họ vẫn đi làm trong ngày nghỉ phép.

 - Nghỉ lễ
 Người lao động được nghỉ lễ:

          + Tết dương lịch

          +Tuần lễ vàng

          +Nghỉ hè

 - Khám chữa bệnh

 Thực tập sinh kỹ năng tham gia bảo hiểm y tế khi bị ốm đau, bệnh tật sẽ được điều trị theo chế độ bảo hiểm y tế. Qua đó được bảo hiểm y tế trả 70% và bản thân tự chi 30% chi phí điều trị. Khi khám chữa bệnh, thực tập sinh sẽ trả trước các khoản chi phí và lấy hóa đơn để gửi bảo hiểm y tế thanh toán lại.

               + Khi bị thương, bị bệnh trong thời gian tu nghiệp sẽ được hoàn trả toàn bộ chi phí điều trị.

               +  Các trường hợp không thuộc đối tượng được bảo hiểm chi trả: Thai nghén, sinh đẻ, sẩy thai và các bệnh phát sinh từ các việc trên, bệnh về răng.

 - Nghỉ ốm

 Nghỉ để điều trị do tai nạn lao động, mức lương trong thời gian nghỉ do tai nạn lao động được áp dụng theo mức bảo hiểm mà thực tập sinh tham gia.

- Nghỉ việc riêng

 Nghỉ do có công việc cá nhân thì người lao động cần phải xin phép tùy tình hình công việc mà chủ sử dụng có thể đồng ý hoặc không có lương.

- Trợ cấp một lần khi thôi bảo hiểm

 Khi kết thúc hợp đồng lao động về nước, người lao động sẽ được bảo hiểm hoàn trả một phần số tiền bảo hiểm an sinh hưu tùy thuộc vào thời gian tham gia bảo hiểm và thu nhập bình quân tháng.

                 + Tham gia bảo hiểm từ 6- 12 tháng: Số tiền được hoàn trả = Thu nhập bình quân tháng x 0,4.

                + Tham gia bảo hiểm từ 12 -18 tháng: Số tiền được hoàn trả = Thu nhập bình quân tháng x 0,8.

            + Tham gia bảo hiểm từ 18 - 24 tháng: Số tiền được hoàn trả = Thu nhập bình quân tháng x 1,3.

Trong đó: Thu nhập bình quân được tình bằng tổng thu nhập của toàn bộ thời gian tham gia bảo hiểm chia cho số tháng thực tế tham gia bảo hiểm.

Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Để được tư vấn trực tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:

Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Độngvà Thương Mại Thái Bình.

Add     : 

- Văn phòng       : Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Cơ sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Mobile            : 0866.788.587

 Chúng tôi tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.

Chúc các bạn thành công.

ĐỊA CHỈ MUA SẮM GIÁ RẺ & MUA NGUYÊN LIỆU, ĐỒ ĂN VIỆT NAM CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM TẠI NHẬT.

   Trong những năm gần đây, người lao động Việt Nam xuất cảnh sang Nhật làm việc theo diện thực tập sinh khá đông đảo. Khi còn ở trong nước, trong vòng từ 3-5 tháng các bạn thực tập sinh phải trải qua quá trình thi tuyển đơn hàng và học tiếng Nhật để có thể làm việc bên xí nghiệp Nhật Bản. Sau khi xuất cảnh các thực tập sinh vừa phải làm quen với công việc mới và những thay đổi về sinh hoạt: nơi ở, làm quen với phong tục sống người Nhật, đồ ăn... Với bài viết này sẽ giúp các bạn còn bỡ ngỡ về việc mua sắm giá rẻ cũng như mua nguyên liệu đồ ăn Việt Nam được hiểu hơn nhé.

   5 địa điểm này có thể rất quen thuộc với nhiều du học sinh Việt Nam và người lao động khi đã ở Nhật Bản một thời gian. Đối với những du học sinh và người lao động mới sang, chưa thông thạo đường xá, chưa biết được các địa chỉ buôn bán giá rẻ, tin cậy thì hãy lựa chọn 5 địa điểm trên để yên tâm hơn nhé. thiết kế nội thất chung cư vinhomes ocean park

1. Siêu thị Gyomu
Đây là siêu thị được đông đảo du học sinh và người lao động Việt Nam tìm đến nhất. Lý do là siêu này niêm yết mức giá rất rẻ, không nói thách. Các mặt hàng cũng rất đa dạng từ các đồ dùng thiết yếu nhất.
Có người gọi là siêu thị Gyomu những cũng có người gọi là chợ Gyomu vì nó có mô hình khá giống với các chợ sinh viên tại Việt Nam. Tuy nhiên, các mặt hàng ở đây vô cùng đa dạng.
Chợ này có bán cả nước mắm, phở ăn liền, mỳ tôm, bánh đa nem… và đặc biệt ở chợ này có bán cả rau muống vào tháng 7 tháng 8…Tóm lại chợ Gyomu có thể đáp ứng được nhu cầu mua sắm giá rẻ của du hcoj sinh và người lao động.

2. Siêu thị AEON
Siêu thị AEON cũng là một thiên đường mua sắm giá rẻ. Sau 9h tối, hầu hết các mặt hàng đều giảm giá xuống dưới 50%. Ở đây bán khá nhiều thực phẩm đồ khô Việt Nam, bia Sài Gòn, bia 333. Ngày thứ 3 hàng tuần là ngày giảm giá mạnh tại siêu thị này nên du học sinh và người lao động Việt Nam tại Nhật có thể đi trải nghiệm và mua sắm nhé.
   

3. Siêu thị Life
Đây là địa chỉ mua đồ ăn siêu ngon tại Nhật. Thông thường, mọi người sẽ đi mua sắm sau 7h tối để được giảm giá 50% tất cả các loại thực phẩm. Ngày thứ 4 hàng tuần được coi là ngày hút khách nhất bởi đây là ngày siêu khuyến mãi; giá các mặt hàng ở đây có thể giảm tới mức rẻ nhất.

4. Siêu thị Tamade
Siêu thị Tamade bán khá nhiều loại hàng hóa, đồ ăn, đồ dùng cá nhân và thực phẩm. Tại siêu thị Tamade, người lao động nên chọn di vào ngày thứ 2 để được giảm giá cao nhất. Tuy nhiên, so với những siêu thị trên thì giá của siêu thị này ca hơn. Du học sinh và người lao động nếu muốn thi thoảng cải thiện đời sống, thay đổi tiêu chí ngon - bổ - rẻ thì lựa chọn siêu thị này là hợp lý.

5. Siêu thị Donkihote
Siêu thị Donkihote là siêu thị bán đồ điện tử và các mặt hàng tiêu dùng như sữa tắm, xà phòng, nước xả, dưỡng thể…  Thỉnh thoảng vào ngày chủ nhật ở siêu thị này có những chương trình khuyến mại giảm giá.
  Nhờ vậy, các khu chợ giá rẻ và khu chợ có bán hàng Việt Nam dễ dàng trở thành những địa điểm quen thuộc của nhiều du học sinh và người lao động Việt Nam ngay sau lần đầu tiên tham quan mua sắm.

   Kinh nghiệm mua nguyên liệu, đồ ăn Việt Nam tại Nhật Bản

Đi xuat khau lao dong Nhat, sống trên đất khách, chắc hẳn các bạn luôn mong muốn được ăn đồ ăn hương vị Việt đặc biệt là vào dịp Tết. Làm sao để mua được những món ăn, nguyên liệu đặc trưng để nấu các món Việt trên đất Nhật là một câu hỏi mà nhiều bạn đã đặt ra khi sang Nhật Bản học tập, sinh sống và làm việc. Sau đây Japan.net.vn  xin phép được giới thiệu một vài cách sau: thiết kế nội thất tuấn tú

1. Đặt đồ ăn gửi lạnh từ các cửa hàng trên mạng
Một số gian hàng dành cho người Việt ở Nhật có cung cấp các nguyên liệu và món ăn Việt cho cộng đồng người Việt Nam đang sinh sống tại Nhật. Các bạn có thể tham khảo một số địa chỉ sau đây để mua đồ ăn Việt Nam tại Nhật (bạn có thể đặt hàng qua điện thoại, mua hàng trên website hoặc nhắn tin trên facebook):
– Website saigonjp.com : bán nhiều loại thịt và món ăn, nguyên liệu, gia vị, mỳ tôm,…
– Website chovietnamjp.com : bán nhiều loại thịt và món ăn, nguyên liệu, gia vị, mỳ tôm,…
– Facebook Cửa hàng thịt Okayama (https://www.facebook.com/cuahangthit.okayama?fref=ts) Có một số loại thịt đặ biệt như lòng lợn, lưỡi lợn.
– Betoaji (https://www.facebook.com/betoaji?fref=ts) Là tổ chức thiện nguyện phi lợi nhuận xây dựng các chương trình dạy nấu ăn Việt Nam và bán bánh tét ngày Tết để giúp đỡ các trẻ em gặp khó khăn ở Việt Nam.
Lưu ý:  Các bạn có thể thanh toán bằng cách chuyển tiền ngân hàng hoặc trả tiền khi giao hàng. Nếu mua theo nhóm đông người thì sẽ chia sẻ được tiền ship và phí gửi lạnh.

2. Đến các khu chợ bán nguyên liệu nhập khẩu
 Tại các khu vực có đông người gốc Việt và người Hoa, người Thái sinh sống có bán khá nhiều các nguyên liệu có thể nấu các món ăn Việt Nam. Một số địa điểm đáng chú ý:
Kansai: – Thành phố Yao, Osaka có tỷ lệ người Việt sinh sống rất cao.

– Khu Shin-Nagata ở thành phố Kobe, tỉnh Hyogo.
Kanto: – Thành phố Yokohama tỉnh Kanagawa (Xem địa chỉ một số cửa hàng trong link)
– Chợ thực phẩm châu Á ở Ueno, Tokyo
 Địa chỉ chợ thực phẩm châu Á ở Ueno 〒110-0005 東京都台東区上野4-7-8アメ横センタービルB1/1F

 – Asia Super Store ở Shinjuku.
Bạn có thể tìm kiếm nhưng địa chỉ bán đồ ăn Việt bằng từ khóa  ベトナム食品 kèm tên địa phương bạn đang sống hoặc Vietnamese (hoặc Thai/Chinese/Asian) Groceries in Japan(hoặc Tokyo/Kyoto/Osaka/…) trên google map.
Chúc các bạn sẽ tìm được những nguyên liệu đồ nấu ăn để có thể nấu được những món ăn đậm chất Việt Nam ngay trên đất Nhật nhé. 

thiết kế nội thất 2 ngủ chung cư vinhomes ocean park

Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Để được tư vấn trực tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:

Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Độngvà Thương Mại Thái Bình.

Add     : 

- Văn phòng       : Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Cơ sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

 Chúng tôi tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.

Chúc các bạn thành công.

NGHIỆP ĐOÀN LÀ GÌ? NHỮNG ĐIỀU LAO ĐỘNG CẦN THIẾT KHI ĐI XKLĐ NHẬT BẢN.

  Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là xu hướng của người lao động Việt Nam hiện nay. Với những nét tương đồng về văn hóa cùng với nhu cầu tuyển dụng lao động tăng mạnh trong thời gian gần đây Nhật Bản đang trở thành thị trường xuất khẩu lao động thu hút nhiều lao động Việt. Các bạn khi nộp đơn đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản chắc chắn sẽ được cán bộ tuyển dụng nhắc đến nghiệp đoàn, tuy nhiên do không được giải thích rõ ràng nên có không ít bạn thắc mắc không biết nghiệp đoàn Nhật Bản là gì? Trong bài viết này chúng ta sẽ cùng nhau phân tích một chút về nghiệp đoàn ở Nhật cũng như vai trò của nghiệp đoàn trong thời gian bạn làm việc tại các xí nghiệp Nhật.

   

1. Nghiệp đoàn Nhật Bản là gì?

Theo Wikipedia: "Nghiệp đoàn là các đoàn thể, tổ chức, được hình thành liên quan đến chuyên môn, nghề nghiệp, thương mại, và các hoạt động lao động của những người thường là cùng chung một nghề nghiệp".
Như vậy nghiệp đoàn Nhật Bản hiểu theo cách đơn giản nhất: là tổ chức đại diện cho quyền lợi của người lao động ở Nhật Bản. Nghiệp đoàn (hay còn gọi là công đoàn) đây chính là tổ chức do người lao động và bộ lao động Nhật Bản lập nên. Ở Nhật, mỗi xí nghiệp, công ty từ nhỏ cho đến các doanh nghiệp lớn cũng đều có nghiệp đoàn. Tổ chức này có vai trò rất rõ ràng trong quá trình tuyển dụng lao động là người nước ngoài của doanh nghiệp Nhật.
Tức là khi cá nhân hoặc doanh nghiệp muốn tuyển lao động nước ngoài đều phải thông qua nghiệp đoàn. Khi các xí nghiệp Nhật tuyển lao động nước ngoài thì họ sẽ gửi yêu cầu đến nghiệp đoàn ở địa phương và thông qua nghiệp đoàn để tuyển dụng.
Chính vì vậy có thể nói rằng nghiệp đoàn là không thể thiếu trong quy trình xuất khẩu lao động Nhật Bản. Trong xuất khẩu lao động Nhật Bản, nghiệp đoàn Nhật Bản đóng vai trò làm đơn vị trung gian tuyển lao động cho doanh nghiệp tại Nhật.

2. Vai trò của nghiệp đoàn đối với thực tập sinh
- Liên hệ tuyển dụng lao động
Thường là ở các Doanh nghiệp ở Nhật nếu muốn tuyển dụng lao động làm việc sẽ gửi đơn đến nghiệp đoàn địa phương và mọi quá trình tuyển dụng đều thông qua nghiệp đoàn này. Nghiệp đoàn và doanh nghiệp sẽ trao đổi những tiêu chí tuyển chọn người lao động để thống nhất và gửi thông tin tuyển dụng đến các công ty xuất khẩu lao động ở Việt Nam.
Thông thường các bạn thực tập sinh kỹ năng sẽ đều phải thông qua nghiệp đoàn trước khi tới doanh nghiệp.
Trường hợp cán bộ doanh nghiệp được cử sang Nhật làm việc sẽ không được gọi là tu nghiệp sinh hay thực tập sinh và không phải thông qua nghiệp đoàn

-Bảo vệ quyền lợi người lao động
Vai trò chính nghiệp đoàn là bảo vệ quyền lợi của người lao động. Hàng tháng nghiệp đoàn tới thăm lao động và cũng tiếp thu những phản ánh của lao động về doanh nghiệp. Nếu các lao động có phản hồi không tốt, nghiệp đoàn sẽ giúp lao động giành lại quyền lợi từ doanh nghiệp. Trong mọi trường hợp, nghiệp đoàn luôn là đơn vị đứng giữa giải quyết các vấn đề giữa người lao động và doanh nghiệp

- Quản lý người lao động
Lao động đi XKLĐ Nhật Bản theo nghiệp đoàn nào thì sẽ do nghiệp đoàn đó quản lý. Hàng tháng nghiệp đoàn sẽ cử người xuống nơi các lao động làm việc để hỏi thăm tình hình làm việc và điều kiện sống của lao động.
- Phái cử người sang Việt Nam trực tiếp tổ chức thi tuyển lao động
Hầu hết các đơn hàng tuyển dụng tu nghiệp sinh, thực tập sinh thì nghiệp đoàn Nhật Bản sẽ cử cán bộ sang Việt Nam để phỏng vấn người lao động. Việc cán bộ nghiệp đoàn tới phỏng vấn cùng cán bộ doanh nghiệp thể hiện sự quan tâm của nghiệp đoàn với các lao động nước ngoài.

 3. Vai trò của nghiệp đoàn đối với các doanh nghiệp Nhật Bản

- Khảo sát các doanh nghiệp 

Có rất nhiều nghiệp đoàn ở Nhật Bản, thông thường mỗi khu vực tại nhật bản sẽ có nghiệp đoàn và có liên hệ chặt chẽ với doanh nghiệp địa phương. Họ sẽ có những chương trình hỗ trợ lao động đồng thời tiến hành khảo sát doanh nghiệp theo các mốc thời gian nhất định (Không phân biệt lao động bản sứ hay lao động nước ngoài. Tất cả lao động để có quyền lợi giống nhau.

- Liên hệ tuyển dụng nhưng không quyết định kết quả thi tuyển

Nghiệp đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng với thực tập sinh và tu nghiệp sinh Nhật Bản. Khi các xí nghiệp Nhật tuyển lao động nước ngoài thì họ sẽ gửi yêu cầu đến nghiệp đoàn ở địa phương và thông qua nghiệp đoàn để tuyển dụng.

Điều này thể hiện sự quan tâm của nghiệp đoàn với các lao động nước ngoài. Tuy nhiên cán bộ nghiệp đoàn thường không quyết định kết quả thi tuyển của thí sinh mà kết quả này chủ yếu là do bộ phận chuyên trách của doanh nghiệp gọi là chủ xí nghiệp của các bạn tại Nhật Bản.
 -Ngoại lệ: 

Những trường hợp cán bộ doanh nghiệp được cử sang Nhật làm việc sẽ không được gọi là tu nghiệp sinh hay thực tập sinh và không phải thông qua nghiệp đoàn.

4. Danh sách các nghiệp đoàn đen 

1. BUSINESS ASSIST (ビジネスアシスタント事業協同組合, 兵庫県小野市)	Tỉnh Hyogo	- Không giúp đỡ các thực sinh nước ngoài, ép lao động làm việc trong điều kiện không thoải mái.
2. Công ty nông nghiệp Chukyo-sangyo (中京産業, 石川県羽咋市)	Tỉnh Ishikawa, thành phố Hakui	- Không tăng lương ngoài giờ - Hạn chế ra khỏi chỗ ở - Không được nghỉ phép
3. Công ty xúc xích và thịt hun khói Shinshuu hamu	Ueda Nagano	- Không được nghỉ lễ - Không được tính làm thêm theo tiền tăng ca - Visa 6 tháng phải gia hạn 1 lần - Giờ giấc làm việc không ổn định
4. Nghiệp đoàn えひめEX協同組合	Tỉnh Ehime	- Trả lương thấp hơn quy đinh - Điều kiện KTX tệ: 7 người ở trong 20m2 - Có hiện tượng đánh đập thực tập sinh - Cấm giao dịch điện thoại, tiếp xúc với bên ngoài, cấm đi lại tự do.
5. Nghiệp đoàn Good Harmony Kyodokumiai (グットハーモニー協同組合)	Tỉnh Hyogo	- Không thực sự quan tâm tới đời sống, quyền lợi thực tập sinh
6. Công ty tiếp nhận Atsumi Kensetsu Kogyo (渥美建設興業	Chi nhánh tỉnh Kanagawa 神奈川	- TTS phản ánh không nhiều việc làm thêm.

Trên đây là một số điều bạn cần biết về Nghiệp đoàn Nhật Bản mà chúng tôi đã thu thập được. Khi đi XKLĐ Nhật Bản, bạn nên tin tưởng và nghiệp đoàn nhé! Đây sẽ là địa chỉ tin cậy đồng hành cùng bạn suốt quá trình lao động tại Nhật Bản. 

Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Để được tư vấn trực tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:

Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Động và Thương Mại Thái Bình.

Add     : 

- Văn phòng       : Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Cơ sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

 Chúng tôi tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.

Chúc các bạn thành công.