Trong những năm gần đây nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản của người lao động Việt Nam tăng cao. Vậy khi có ý định sang làm việc tại Nhật Bản, bạn tự hỏi làm thế nào để sang được Nhật Bản một cách hoàn toàn hợp pháp và an toàn? Có thể đi Nhật theo hình thức nào? Chọn công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản nào uy tín? Chi phí sang Nhật bao nhiêu là hợp lý? Cuộc sống khi ở Nhật Bản sẽ như thế nào?… Rất nhiều câu hỏi được đặt ra cho người lao động khi lựa chọn đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản. Người lao động có thể tìm kiếm những thông tin này bằng qua nhiều cách. Với bài viết này với mong muốn lớn nhất của chúng tôi là không chỉ trợ giúp các bạn sang làm việc tại Nhật Bản an toàn mà còn chia sẻ kinh nghiệm cũng như chăm sóc các bạn tốt nhất trong khả năng, để làm sao mang lại sự hài lòng cho các bạn thực tập sinh. Sau đây là những điều cần biết khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho thực tập sinh mới.
Việc đầu tiên đối với các bạn mới tìm hiểu về xuất khẩu lao động hãy nắm vững thông tin, thực tập sinh hay tu nghiệp sinh Nhật Bản là gì? Sao lại có 2 cách gọi như vậy?
Tu nghiệp sinh hay thực tập sinh đi Nhật Bản được hưởng quyền lợi gì?
Những thay đổi gần đây của chương trình thực tập sinh Nhật Bản?Thực chất câu hỏi tu nghiệp sinh là gì? và thực tập sinh là gì? cũng chỉ như 1 câu hỏi.Bởi nhẽ chỉ có Nhật Bản mới có hình thức tu nghiệp sinh, một nghĩa khác của việc đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Cụ thể hơn, tu nghiệp sinh là một chương trình được chính phủ Nhật Bản hỗ trợ và tạo điều kiện để các lao động ở các nước khác có cơ hội làm việc tại Nhật Bản trong các lĩnh vực ngành nghề khác nhau. Tu Nghiệp Sinh sẽ vừa học vừa làm việc ở Nhật Bản với thời gian là 3 năm.Theo đó, với chương trình này Nhật Bản sẽ hỗ trợ cho những tu nghiệp sinh ở Nhật Bản về nhiều mặt trong cuộc sống, thiết thực nhất là việc vừa được học việc, vừa được thực hành vào chính công việc tại công ty Nhật Bản. Lương của tu nghiệp sinh cũng cao hơn hẳn so với làm việc ở Việt Nam. Nhật Bản giúp đỡ cho Việt Nam đào tạo lao động chất lượng cao trong các lĩnh vực nghề, xây dựng, dệt may, cơ khí, sản xuất máy móc, đồng thời giúp các nhà máy xí nghiệp của Nhật Bản giải quyết được vấn đề thiếu nhân công trầm trọng đang diễn ra.
Hiện nay lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Nhật Bản năm 2018 có những thay đổi lớn:
- Mức lương của người lao động tại Nhật Bản tăng mạnh:
Với tất cả 47 tỉnh, thành phố Chính phủ Nhật Bản đã ra quyết định tăng lương kể cả những lao động nước ngoài đang làm việc tại Nhật. Quyết định này được áp dụng từ ngày 01/01/2018. Cụ thể là mức lương của người lao động tăng từ 789 yên/giờ lên 823 yên/giờ. Đây thực sự là tin vui đáng mừng cho người lao động Việt Nam đã và đang có dự định đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản.
- Đa dạng ngành nghề, mở rộng cho nhiều lứa tuổi.
Trong những năm gần đây, lao động Việt Nam sang Nhật làm việc chủ yếu thuộc các ngành nghề lao động phổ thông như xây dựng, chế biến thực phẩm, may mặc, nông nghiệp, điện tử.. Sang năm 2018 Nhật Bản mở rộng thêm nhiều ngành nghề khác đòi hỏi phải có trình độ chuyên môn kỹ thuật như: kỹ sư công nghệ thông tin, cơ khí, điều dưỡng, hộ lí. Đồng thời mở rộng cơ hội làm việc cho nhiều lứa tuổi. Hiện nay Bộ LĐTB&XH đang xây dựng đề án, từ nay đến 2025 sẽ đưa 57.000 lao động có trình độ đi làm việc ở nước ngoài với kinh phí dự kiến là hơn 873 tỷ đồng. Đề án này được thực hiện ở các thị trường việc làm lớn như Nhật Bản, Hàn Quốc và Đức.
- Chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2018 giảm đáng kể.
Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động cần phải nộp các khoản tiền gồm: tiền khám sức khỏe, phí dịch vụ, chi phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi trúng tuyển, phí đào tạo tay nghề ( nếu có). Hiện tại, hầu hết các công ty đã bỏ qua khoản tiền đặt cọc chống trốn. Sự thay đổi này giúp cho tổng chi phí xuất khẩu lao động tại Nhật Bản giảm đi rất nhiều. Ngoài ra, cũng yêu cầu các doanh nghiệp công khai các khoản chi phí để tránh thu các khoản phí cao hơn so với quy định. Đồng thời giảm các loại giấy tờ thủ tục hành chính của Nhật Bản đối với người lao động. Để tham gia chương trình xuất khẩu lao động tại Nhật Bản, người lao động cần phải nộp các khoản tiền gồm: tiền khám sức khỏe, phí dịch vụ, chi phí đào tạo tiếng Nhật trước và sau khi trúng tuyển, phí đào tạo tay nghề (nếu có). Hiện tại, hầu hết các công ty đã bỏ khoản tiền đặt cọc chống trốn. Sự thay đổi này giúp cho tổng chi phí đi xuất khẩu lao động tại Nhật Bản giảm đi rất nhiều.
- Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản bớt khắt khe hơn.
Những lao động chỉ tốt nghiệp cấp II cũng có nhiều lựa chọn đơn hàng hơn trước. Đặc biệt nhà tuyển dụng cũng mở rộng thêm độ tuổi tuyển dụng. Có những đơn hàng lấy đến 40 tuổi ( tùy từng ngành nghề) trong khi quy định chung là từ 18 - 30 tuổi.
- Thời gian làm việc tại Nhật được kéo dài hơn.
Theo bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng giữa BỘ LĐTB&XH Việt Nam và Bộ LĐ - YT - Phúc lợi Nhật Bản, thời gian làm việc của thực tập sinh Việt Nam thay vì là 3 năm như trước thì sẽ tăng lên 5 năm. Áp dụng đối với tất cả ngành nghề và các thực tập sinh đang làm việc tại Nhật. Tuy nhiên, để được gia hạn thời gian làm việc tại Nhật, người lao động phải thi đỗ phần thi thực hành của kỳ kiểm định tay nghề kỹ năng cấp độ 3. Đồng thời, công ty tiếp nhận lao động phải được gánh giá là công ty tốt theo tiêu chuẩn đánh giá mới.
Như vậy, với những thay đổi tích cực trong lĩnh vực xuất khẩu lao động tại Nhật Bản đã tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam có nguyện vọng đi xuất khẩu lao động tại Nhật. Nếu bạn muốn có một công việc ổn định với mức lương cao, môi trường làm việc, ché độ đãi ngộ tốt và tích lũy được nhiều kinh nghiệm tại thị trường Nhật Bản là một sự lựa chọn tốt nhất dành cho bạn.
Các thực tập sinh làm việc tại Nhật Bản thabilabco xuất khẩu lao động
Thứ 2: Bạn có lên đi xuất khẩu lao động hay không?
Đây là câu hỏi mà nhiều lao động ở Việt Nam vẫn thắc mắc bấy lâu nay. Có nhiều vấn đề khúc mắc khó giải quyết xung quanh chuyện nên đi lao động xuất khẩu hay không? chủ yếu là các vấn đề về cuộc sống hay việc làm ở nước ngoài như thế nào? liệu mình có đủ khả năng đi xuất khẩu lao động nước ngoài? Xuấ khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài. Xuất khẩu lao động Nhật Bản được coi là giải pháp không những giải quyết được việc làm, giảm tỉ lệ thất nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động, tăng nguồn ngoại tệ cho đất nước mà còn đẩy mạnh hợp tác kinh tế, văn hoá khoa học kỹ thuật….giữa Việt Nam và các nước trên thế giới theo nguyên tắc bình đẳng, hai bên cùng có lợi. Do đó, đẩy mạnh xuất khẩu lao động là một khâu quan trọng trong quá trình phát triển kinh tế của đất nước.Những năm gần đây, ở Việt Nam nói riêng, ở các nước có xuất khẩu lao động nước ngoài nói chung đều bị ảnh hưởng bởi những diễn biến phức tạp và bất ổn về chính trị ở Trung Đông, Bắc Phi; thảm họa về động đất, sóng thần ở Nhật Bản; hậu khủng hoảng, suy thoái về kinh tế vẫn còn có những bất lợi hiện hữu về việc làm và tạo ra việc làm mới cho người lao động. Tuy nhiên nhà nước ta vẫn luôn chú trọng, đầu tư và hỗ trợ người lao động cũng như các công ty được cấp phép hoạt động trong lĩnh vực này. Nhìn lại năm 2013 chúng ta vẫn đưa được 90.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài, đạt 101,15% so với kế hoạch, tăng 2,9% so với năm 2012. Và cứ thế, số lượng người lao động muốn đi làm việc tại nước ngoài vẫn tăng dần theo từng năm. Điều đó chứng tỏ rằng xuất khẩu lao động là hướng đi đúng đắn cho lao động trong nước sao?
Hiện nay có rất nhiều công ty được cấp phép tuyển người đi xuất khẩu lao động, đã có phần lớn người lao động may mắn tìm được cho mình một công ty môi giới xuất khẩu lao động uy tín và an tâm đi nước ngoài làm việc. Nhưng cũng không ít người lao động gặp phải những công ty ma, chuyên lừa đảo người lao động dưới nhiều hình thức khác nhau. Vì vậy người lao động nên “tỉnh táo” và trang bị cho mình đầy đủ kiến thức trước khi quyết định chọn công ty nào sẽ là nơi “gửi gắm niềm tin”.
“Các bạn thực tập sinh muốn đi xuất khẩu lao động nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty bạn đang lựa chọn. Gặp gỡ và nghe những đánh giá về công ty đó của những người đã từng đi nước ngoài thông qua công ty là chính xác nhất. Nên chọn những công ty môi giới có quy mô lớn vì các công ty đó đủ năng lực và uy tín để có nhiều đối tác nước ngoài, đồng nghĩa với việc cơ hội đi lao động nước ngoài của bạn sẽ cao hơn. Tìm hiểu rõ chính sách cũng như quy định của công ty môi giới trong các trường hợp bất ngờ mất việc do công ty bên đối tác phá sản hoặc do người lao động làm sai quy định trong hợp đồng…”.
Thứ 3: Điều kiện XKLĐ như thế nào?
Không phải lao động nào cũng đủ điều kiện đi lao động Nhật Bản. Nếu bạn không muốn rơi vào tình trạng tiền mất tật mang hãy nắm rõ điều kiện để đi xuất khẩu lao động Nhật Bản cho thực tập sinh.
Sau nhiều năm triển khai, đã hàng nghìn hồ sơ dự tuyển. Nhờ chính sách đãi ngộ và quan hệ thân thiết giữa Việt Nam và Nhật Bản mà số lượng lao động muốn đi làm việc tại nhật ngày càng tăng qua từng năm. Tuy nhiên muốn được đi làm việc tại Nhật không hề đơn giản, do yêu cầu khá cao, tuyển chọn khắt khe kỹ lưỡng nên nhiều trường hợp đã ngậm ngùi tiếc nuối. Về đối tượng là nam/nữ từ 19 – 30 tuổi, sức khỏe tốt, không dị tật, không bị mù màu, cận thị.
Nhưng khó nhất là yêu cầu về tay nghề và ngoại ngữ, trong đó người lao động có kinh nghiệm trong lĩnh vực của mình. Phía nghiệp đoàn của công ty Nhật sẽ cử người sang trực tiếp tuyển dụng, xem các ứng viên thi tuyển về ngoại ngữ vào kiểm tra tay nghề của bạn. Chẳng hạn như tiếng Nhật phải đạt ít nhất N5 trở lên đối với lao động phổ thông và N3 đối với lao động diện kỹ sư, kỹ thuật viên. Để đáp ứng các điều kiện khắt khe trên, các doanh nghiệp đã có nhiều giải pháp khắc phục, đưa đi nhiều lao đông hơn. Sau khi qua sơ tuyển, lao động sẽ được tham gia các khóa học đào tạo về tiếng Nhật, văn hóa Nhật Bản, kỹ năng phỏng vấn, làm việc tại Nhật Bản, định hướng nghề nghiệp, đào tạo tay nghề tương ứng với các nhóm ngành nghề mà nghiệp đoàn Nhật tuyển dụng. công ty mới các chuyên gia, giảng viên là người Nhật hoặc đã từng ở Nhật lâu năm sang trực tiếp bồi dưỡng thêm kiến thức cho người thực tập sinh Nhật Bản. Các giảng viên sẽ chính là người kiểm tra trình độ tiếng Nhật, tay nghề của các bạn.
Thứ 4: Chi phí đi XKLĐ Nhật Bản là bao nhiêu?
Mặt bằng chung, chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2018 đã giảm hơn nhiều so với chi phí đi lao động Nhật năm 2017. Phí của mỗi ngành nghề đều giảm rõ rệt, hiện nay các bạn thực tập sinh đã được hưởng chế độ phí chưa bao giờ rẻ hơn. Nhiều công ty XKLĐ mở ra, người lao động có nhiều sự lựa chọn công ty đi Nhật phí rẻ. Sự cạnh tranh đó hoàn toàn có lợi cho người lao động muốn đi Nhật Bản năm 2018.
Thứ 5: Cách tính lương khi làm việc tại Nhật Bản.
Đi thực tập sinh kỹ năng là chương trình phổ biến nhất hiện nay dành cho những lao động nước ngoài đến làm việc ở Nhật Bản. Người lao động đi theo chương trình này sẽ được Luật lao động Nhật Bản đảm bảo các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Thực tập sinh được trả theo mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông, do vậy mức lương thường không phân biệt theo nghành nghề công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng,…
Hiện tại, mức lương cơ bản của Thực tập sinh khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Tính theo tỷ giá mới nhất đầu tháng 11/201 là 1 Yên = 216.00 đồng, mức lương tương đương 25.920.000 đến 32.400.000 đồng/tháng. Cụ thể thì trong hợp đồng lương của Thực tập sinh, thu nhập được tính theo giờ khoảng 750 đến 870 yên/giờ (theo quy định). Đây là lương chưa tính làm thêm hoặc có chỉ số phụ khác.
Mặt bằng chung, chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản năm 2018 đã giảm hơn nhiều so với chi phí đi lao động Nhật năm 2017. Phí của mỗi ngành nghề đều giảm rõ rệt, hiện nay các bạn thực tập sinh đã được hưởng chế độ phí chưa bao giờ rẻ hơn. Nhiều công ty XKLĐ mở ra, người lao động có nhiều sự lựa chọn công ty đi Nhật phí rẻ. Sự cạnh tranh đó hoàn toàn có lợi cho người lao động muốn đi Nhật Bản năm 2018.
Thứ 5: Cách tính lương khi làm việc tại Nhật Bản.
Đi thực tập sinh kỹ năng là chương trình phổ biến nhất hiện nay dành cho những lao động nước ngoài đến làm việc ở Nhật Bản. Người lao động đi theo chương trình này sẽ được Luật lao động Nhật Bản đảm bảo các chế độ lương thưởng theo quy định của chính phủ Nhật Bản. Thực tập sinh được trả theo mức lương cơ bản dành cho lao động phổ thông, do vậy mức lương thường không phân biệt theo nghành nghề công nghiệp, nông nghiệp, xây dựng,…
Hiện tại, mức lương cơ bản của Thực tập sinh khoảng 120.000 đến 150.000 Yên/tháng. Tính theo tỷ giá mới nhất đầu tháng 11/201 là 1 Yên = 216.00 đồng, mức lương tương đương 25.920.000 đến 32.400.000 đồng/tháng. Cụ thể thì trong hợp đồng lương của Thực tập sinh, thu nhập được tính theo giờ khoảng 750 đến 870 yên/giờ (theo quy định). Đây là lương chưa tính làm thêm hoặc có chỉ số phụ khác.
Các yếu tố ảnh hưởng đến lương của thực tập sinh:
- Thuế: Thuế thu nhập cá nhân thực tế đã được xí nghiệp trừ thằng vào lương hàng tháng, mức thuế này phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố khác nhau như khu vực, ngành nghề…
- Bảo hiểm: Thực tập sinh sang Nhật được đóng 2 đến 3 loại bảo hiểm và tổng trừ khoảng 15.000 – 20.000 Yên/tháng. Được khám chữa bệnh định kỳ không mất phí, mọi vấn đề liên quan đến sức khỏe Thực tập sinh có thể báo ngay cho xí nghiệp hoặc nghiệp đoàn quản lý để được đưa đi khám, chữa trị. Sau khi hết hạn hợp đồng, Thực tập sinh được nhận lại các khoản trích từ bảo hiểm nhân thọ (gọi là tiền nenkin).
- Nơi ở + phương tiện công cộng: Các thực tập sinh phải tự thuê nhà để ăn ở và sinh sống. Hầu hết các công ty Nhật đều có những nhà ở nội trú cho thực tập sinh. Chi phí thuê nhà khoảng 15.000 yên/tháng, đi lại phương tiện công cộng hoặc xe đạp khoảng 10.000 yên/tháng.
- Ăn uống:tiền ăn uống hàng tháng bên Nhật khá đắt đỏ, thường rơi vào khoảng 30.000 yên/tháng.
Thứ 6: Chính sách tuyển dụng lao động của Nhật Bản.
Nhật Bản vốn là nước có tỉ lệ lao động trẻ trung bình khá thấp.Đối mặt với thực tế trên, Nhật Bản đã có những hành động cụ thể để cải thiện tình hình thiếu lực lượng lao động trẻ hiện nay. Các công ty Nhật bắt đầu tuyển dụng thực tập sinh trẻ ở nước ngoài, chính là cơ hội không nhỏ dành cho những nước đang phát triển và có lực lượng lao động trẻ dồi dào như cửa Việt Nam. Tình hình lao động ở nước ta vẫn còn nhiều vấn đề, nhiều người trẻ gặp khó khăn khi xin việc thì đối với những người thạo tiếng Nhật, cơ hội việc làm lại đang rộng mở. Lý do bởi ngày càng có nhiều người Nhật sang Việt Nam làm ăn, kinh doanh.
Trang bị thêm kỹ năng mềm và khả năng ngôn ngữ là sự lựa chọn của nhiều sinh viên, người đi làm để gia tăng cơ hội nghề nghiệp. Hiện nay có khoảng 55% doanh nghiệp Nhật Bản đang rơi vào tình trạng thiếu người làm nên tiếng Nhật đã trở thành ngôn ngữ được đông đảo thanh niên Việt Nam lựa chọn theo học để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng nhân sự biết tiếng Nhật tại các công ty Nhật Bản.
Ngoài việc trau dồi kỹ năng tiếng nhật thì kỹ năng giao tiếp (kỹ năng mềm) cũng được các công ty Nhật chú ý kỹ càng. Nhật Bản có một nền văn hóa hoàn toàn riêng so với các nước khác trên thế giới, trong đó văn hóa giao tiếp cũng là 1 phần đặc sắc trong nền văn hóa Nhật Bản văn minh và hiện đại. Đã có nhiều nơi tổ chức các khóa học kỹ năng giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn xin việc dành cho lao động trẻ Việt Nam. Khi tham gia các khóa học đó các bạn hoàn toàn yên tâm vào quy chuẩn, phong cách học tập, làm việc giống như đang làm việc với người Nhật Bản.
Ngoài các kỹ năng về tiếng Nhật, giao tiếp với người Nhật, 1 điều tối quan trọng nữa đó là kỹ năng làm việc của lao động trẻ nước ta. Người làm việc nước ta vốn nổi tiêng nhờ sự chăm chỉ cần cù, tỉ mỉ trong công việc. Đó là một điểm cộng lớn cho chúng ta, nhưng tay nghề cũng như sự nắm bắt công nghệ còn chậm đã khiến lao động nước ta bị đánh giá thấp hơn lao động của Hàn Quốc hay Myanmar. Các công ty Nhật Bản luôn muốn tuyển được những nhân viên có tay nghề kỹ thuật cao, nhu cầu đó là thiết yếu đối với nền công nghiệp phát triển như Nhật Bản. Lao động trẻ Việt cần phải chau dồi kinh nghiệm, nâng cao tay nghề hơn nữa để nắm lấy cơ hội làm việc tại các công ty Nhật Bản. Việt Nam đã và đang cung ứng cho Nhật Bản nguồn lao động dồi dào, song bên cạnh đó để đẩy mạnh hơn nữa việc hợp tác giữa 2 bên, VN cần nâng cao chất lượng lao động hơn nữa để khi sang Nhật làm việc có thể nắm giữ những vị trí cao trong nhà máy, công ty Nhật.
Lợi ích từ việc đi lao động theo dạng thực tập sinh thì đã rất rõ ràng rồi. Hầu hết các thực tập sinh sang Nhật đều sớm ổn định công việc, nhà cửa sinh hoạt rất tốt, cộng thêm sự trợ giúp từ những anh chị đồng hương ở Nhật Bản nên các bạn lao động sang Nhật rất an tâm khi chọn Nhật Bản là bến đỗ trong sự nghiệp. thabilabco hà nội
XKLĐ Nhật Bản Thabilabco
XKLĐ Nhật Bản Thabilabco
Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết
thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản. Để được tư vấn trực
tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:
Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Động và Thương Mại Thái Bình.
Add
:
- Văn phòng
: Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội,
Việt Nam
- Cơ
sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam
-
Mobile : 0866.788.587
Chúng tôi
tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.
Chúc các bạn
thành công.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét