Xuất khẩu lao động Nhật Bản đang là hướng đi của đông đảo người lao động Việt Nam. Nhật Bản đang là thị trường có số lượng lao động Việt Nam tham gia nhiều nhất hiện nay. Do gần đây có quá nhiều thông tin mới về XKLĐ Nhật Bản nên với bài viết 30 điểm cơ bản cần biết về XKLĐ Nhật Bản 2018 để tổng hợp lại cho mọi người dễ theo dõi. Trong bài viết này nếu có thông tin mới mình sẽ liên tục cập nhật để các bạn tiện theo dõi.
Xuất
khẩu lao động là hình thức đưa người lao động sang nước ngoài làm việc theo các
chương trình hợp tác giữa hai nước. Đơn vị chủ quản các vấn đề liên quan đến xuất
khẩu lao động là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH). Ngoài Bộ
LĐTB&XH, còn có các công ty có chức năng đưa người lao động sang nước ngoài
làm việc được gọi là công ty phái cử. Lao động đi xuất khẩu lao động ngoài nước
nhất định phải thông qua một trong hai đơn vị quản lý là Bộ LĐTB&XH hoặc
công ty phái cử mới được coi là đi xuất khẩu lao động hợp pháp.
2. Nên tìm hiểu về nước Nhật trước khi đi XKLĐ Nhật
Bản
Mỗi một
quốc gia đều có văn hóa riêng, do vậy trước khi quyết định đi làm việc ở nước
ngoài nói chung và đi xuất khẩu lao động Nhật Bản nói riêng các bạn nên tìm hiểu
về đất nước đó trước rồi hãy đưa ra quyết định. Hiện nay có rất nhiều thông tin
về Nhật Bản trên báo chí, internet hay các phương tiện truyền thông. Nếu các bạn
muốn đi XKLĐ Nhật Bản các bạn hãy tìm hiểu những điều cơ bản về Nhật Bản như vị
trí địa lý, văn hóa, con người, ẩm thực, lễ hội … Có thể rất nhiều bạn đọc đến
đây sẽ nghĩ rằng mình nói vậy hơi nhảm, thế nhưng nếu các bạn càng hiểu sâu về
nước Nhật các bạn sẽ càng dễ đưa ra quyết định có nên đi xuất khẩu lao động Nhật
Bản hay không.
3. Một số tên gọi bạn cần biết liên quan đến XKLĐ NhậtBản
Có một
số từ và tên gọi trong lĩnh vực xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ khá lạ lẫm với
nhiều người, do vậy các bạn cần hiểu sơ qua một số từ viết tắt và thuật ngữ
trong lĩnh vực này. Điều này không chỉ giúp các bạn đọc hiểu được khi tìm tài
liệu liên quan mà còn giúp bạn giảm được khá nhiều thời gian khi tìm hiểu về
XKLĐ Nhât Bản đấy.
Sau
đây là một số từ viết tắt và thuật ngữ các bạn nên biết:
XKLĐ
(XKLD): xuất khẩu lao động
LĐTBXH
(LĐTB&XH, LĐ-TB-XH): lao động thương binh xã hội
TTS:
thực tập sinh
TNS:
tu nghiệp sinh
TTSKN:
thực tập sinh kỹ năng
DN:
doanh nghiệp
NLĐ:
người lao động
XNC:
xuất nhập cảnh
Phái
cử: là các công ty xuất khẩu lao động được Bộ LĐTB&XH cấp phép hoạt động
trong lĩnh vực đưa lao động sang nước ngoài làm việc.
Nghiệp
đoàn: là đơn vị quản lý thực tập sinh ở Nhật Bản, nghiệp đoàn tương đương với
phái cử ở Việt Nam.
4. Có những cách nào để đi XKLĐ Nhật Bản hợp pháp
Hiện
nay có rất nhiều thông tin không chính xác từ rất nhiều nguồn làm cho những người
lao động có nhu cầu thực sự muốn đi XKLĐ Nhật Bản hoang mang lo lắng. Nhân đây,
mình xin giải thích với các bạn và nhấn mạnh rằng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản chỉ có hai con đường mà thôi:
Thứ
nhất: đăng ký XKLĐ Nhật Bản thông qua Bộ LĐTB&XH với chương trình IM Japan,
khi đó Bộ sẽ đóng vai trò là đơn vị môi giới lao động và trực tiếp chịu trách
nhiệm quản lý lao động trong thời gian làm việc ở Nhật Bản.
Thứ
hai: đăng ký xuất khẩu lao động Nhật Bản thông qua các công ty được Bộ
LĐTB&XH cấp phép hoạt động trong lĩnh vực đưa người lao động sang nước
ngoài làm việc. Các đơn vị này được gọi là các công ty phái cử và chúng ta sẽ rất
nhanh quen với cụm từ “phái cử lao động sang nước ngoài làm việc”.
Nếu đăng ký XKLĐ Nhật Bản tại
các đơn vị phái cử, các bạn hãy tìm một đơn vị phái cử uy tín và gọi điện tới sẽ
có tư vấn viên của Thabilabco hướng dẫn miễn phí cho các bạn. Công ty chúng tôi tự hào là nơi giúp người lao động lựa chọn những đơn hàng để đi xuất khẩu lao động.
5. Tìm thông tin về xuất khẩu lao động Nhật Bản ở
đâu?
Hiện
nay, có rất nhiều thông tin về XKLĐ Nhật Bản, dù vậy thông tin nào mới đáng tin
lại là một vấn đề mà không phải ai cũng biết. Tuy nhiên, nếu như bỏ thời gian
tìm hiểu các bạn hoàn toàn có thể hiểu được rất nhiều chỉ bằng việc tìm kiếm với
những nguồn tin chính thống. Sau đây là một số nguồn tin chính thống liên quan
đến XKLĐ Nhật Bản mà các bạn nên xem hàng đầu:
Bộ
LĐTB&XH: http://www.molisa.gov.vn
Trung
tâm lao động ngoài nước: http://colab.gov.vn
Cục
quản lý lao động ngoài nước: http://dolab.gov.vn
Fanpage
IM Japan: https://www.facebook.com/thuctapsinh.hoihuong.thanhcong/
Ngoài
ra, các bạn có thể tham khảo thêm trên website chính thức http://thabilab.vn/ để
có những thông tin và cập nhật mới nhất về đơn hàng nhé.
6. Môi giới XKLĐ Nhật Bản – nên hay không nên.
Vấn đề
môi giới XKLĐ lúc nào cũng rất nóng, câu hỏi môi giới XKLĐ Nhật Bản nên hay
không nên luôn làm nhiều lao động phải băn khoăn. Nếu các bạn bỏ thời gian và
công sức tìm hiểu về XKLĐ Nhật Bản thì các bạn sẽ bớt được chi phí môi giới,
còn nếu các bạn không tự tin và muốn nhanh chóng thì qua môi giới cũng ok, miễn
sao các bạn chấp nhận được chi phí môi giới là được.
7. Lựa chọn công ty XKLĐ Nhật Bản uy tín
Như mục
phía trên mình cũng đã nêu cách lựa chọn công ty XKLĐ Nhật Bản uy tín rồi. Các
bạn có thể dựa vào đánh giá xếp hạng công ty XKLĐ 2017 mới đây do VAMAS đánh
giá để tham khảo nhé. Hoặc các bạn có thể xem danh sách các công ty xuất khẩu
lao động đã được Bộ LĐTB&XH cấp phép để đảm bảo đăng ký được trực tiếp
không sợ lừa đảo.
Để
tra cứu được danh sách các công ty có giấy phép XKLĐ trên cả nước, các bạn vào
website của Cục quản lý lao động ngoài nước http://dolab.gov.vn sau
đó các bạn vào mục danh sách doanh nghiệp được cấp phép (nhìn ở phía cột bên
trái của website) để có thể tra cứu.
Ngoài
ra, vì giao diện của Cục quản lý lao động ngoài nước không có giao diện dành
cho mobile nên các bạn dùng điện thoại sẽ khá là khó tìm. Do vậy các bạn có thể
vào link sau để trực tiếp đến trang tra cứu. Chú ý là ai mới vào link đó lần đầu
nó sẽ tự chuyển hướng về trang chủ, các bạn hãy vào lại link một lần nữa là được
nhé.
8. Các ngành nghề xuất khẩu lao động Nhật Bản
Hiện
nay có 67 ngành 124 nghề cho phép đi xuất khẩu lao động Nhật Bản. Mặc dù vậy
nhưng không phải ngành nghề nào cũng có nhu cầu tuyển lao động nước ngoài và
không phải ngành nghề nào cũng cần tuyển nhiều. Do vậy, chỉ có một số ngành nghề
chính thường xuyên tuyển dụng còn một số ngành nghề gần như chẳng bao giờ có
đơn hàng.
9. Chi phí đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Theo
quy định của Bộ LĐTB&XH, công ty XKLĐ Nhật Bản được phép thu tiền phí dịch
vụ đưa người lao động sang nước ngoài làm việc với mức thu không quá một tháng
tiền lương với một năm làm việc và tổng số tiền thu sẽ không được vượt quá 3600
USD. Như vậy, với hợp đồng 3 năm, công ty XKLĐ được thu tối đa số tiền phí dịch
vụ bằng 3 tháng tiền lương và không vượt quá 3600 USD.
Ngoài
ra, theo yêu cầu của phía Nhật Bản, các công ty phái cử Việt Nam không được
phép thu tiền chống trốn đối với lao động nhằm giảm gánh nặng tài chính cho lao
động và tạo tâm lý thoải mái khi sang Nhật Bản làm việc.
10. Điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Để có
thể đi XKLĐ Nhật Bản các bạn cần phải thỏa mãn những điều kiện cơ bản như:
Là
công dân Việt Nam trong độ tuổi từ 19 – 32 tuổi. (theo cách tính tuổi của người
Nhật)
Trình
độ: Tốt nghiệp trung học cơ sở (cấp 2) trở lên.
Có thể
lực tốt, không mắc bệnh, bệnh truyền nhiễm, bệnh xã hội như: bệnh tim, viêm gan
B, HIV
Bản
thân chưa từng đi TNS.
Bản
thân không phạm tội, không có tiền án, tiền sự, không thuộc diện cấm nhập cảnh
vào Nhật Bản.
Có
mong muốn đi XKLĐ Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng.
Có đủ
khả năng tài chính để tham gia chương trình đào tạo tiếng Nhật, các chi
phí làm thủ tục xuất cảnh đi Nhật theo quy định
11. Đơn hàng XKLĐ Nhật Bản
Đơn
hàng XKLĐ Nhật Bản đối với nhiều lao động khá xa lạ. Thực ra đơn hàng xuất khẩu
lao động Nhật Bản chính là các thông tin tuyển dụng mà phía Nhật Bản gửi cho đối
tác ở Việt Nam. Các đơn hàng này sẽ căn cứ theo ngành nghề để phân chia, mỗi một
ngành nghề sẽ có những yêu cầu, mức lương cùng chế độ đãi ngộ khác nhau. Khi
lao động đăng ký tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản sẽ phải lựa chọn một đơn
hàng XKLĐ Nhật Bản để tham gia phỏng vấn tuyển chọn
12. Phỏng vấn xuất khẩu lao động Nhật Bản
Với mỗi
đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản, thường nhà tuyển dụng sẽ yêu cầu phái cử
đề cử các ứng viên. Thông thường, phía Nhật Bản sẽ chọn trong 3 ứng viên để lấy
1 ứng viên trúng tuyển. Dù vậy cũng có trường hợp nhà tuyển dụng ưng ý có thể
chọn nhiều hơn hoặc ít hơn số lượng ban đầu.
Hình
thức phỏng vấn cũng đa dạng, đa phần là nhà tuyển dụng sẽ sang Việt Nam để trực
tiếp phỏng vấn chọn lao động. Tuy nhiên cũng có trường hợp sẽ phỏng vấn trực
tuyến qua internet hoặc thậm chí không cần phỏng vấn mà xét duyệt hồ sơ ứng
viên để chọn ứng viên trúng tuyển. Ngoại lệ, cũng có những trường hợp tiến cử đặc
biệt, phía Nhật Bản sẽ chỉ định lấy lao động luôn mà không cần phỏng vấn hay
xét tuyển do có sự tiến cử đặc biệt này.
13. Thời gian xuất cảnh sang Nhật Bản
Thông
thường sau khi lao động trúng tuyển một đơn hàng XKLĐ Nhật Bản bất ký, các bạn
sẽ mất khoảng 4 đến 6 tháng để học tiếng Nhật sau đó mới có thể xuất cảnh sang
Nhật Bản. Đối với những đơn hàng xuất cảnh sớm thì lao động cũng phải học tiếng
Nhật khoảng 3 tháng mới có thể xuất cảnh được. Tuy nhiên với những đơn hàng có
sự cố phát sinh, thời gian xuất cảnh có thể kéo dài thậm chí đến 1 năm
14. Học tiếng Nhật và sống nội trú
Như
đã nói bên trên, sau khi trúng tuyển đơn hàng XKLĐ Nhật Bản các bạn sẽ không xuất
cảnh ngay mà phải học tiếng Nhật trước khi chính thức đi XKLĐ Nhật Bản. Có một
điều chú ý đó là các bạn phải học tiếng Nhật nội trú tại trung tâm đào tạo tiếng
Nhật của đơn vị phái cử mà các bạn đăng ký. Quá trình học tập của các bạn sẽ được
các thầy cô tại trung tâm tiếng Nhật báo cáo hàng tuần cho phía công ty tiếp nhận
các bạn tại Nhật Bản.
15. Xuất khẩu lao động Nhật Bản – Chậm bay
Trong
XKLĐ Nhật Bản, chậm bay hay chậm xuất cảnh luôn là một điều mà cả phái cử hay
người lao động không mong muốn. Chậm bay có rất nhiều lý do từ lý do khách quan
đến lý do chủ quan. Thời gian chậm bay cũng rất vô cùng, có những đơn hàng chậm
bay so với dự kiến chỉ khoảng nửa tháng, có những trường hợp chậm bay lên đến 1
năm. Theo như một số trường hợp chậm bay mà mình biết, đa phần chậm bay đều do
lỗi từ phía Nhật Bản.
16. Hủy đơn hàng
Trường
hợp chậm bay là điều không mong muốn, mặc dù vậy thì hủy đơn hàng lại là trường
hợp tệ hơn có thể xảy ra trong quá trình XKLĐ Nhật Bản. Nguyên nhân dẫn đến hủy
đơn hàng cũng có rất nhiều tuy nhiên có thể quy kết vào một số lý do như phía
công ty tiếp nhận kinh doanh không được tốt dẫn đến không cần thêm người hoặc
do phía công ty tiếp nhận không đảm bảo đủ yêu cầu để tuyển lao động ngoài nước
nên hồ sơ trình Cục Xuất Nhập Cảnh bị hủy.
17. Hủy tư cách thực tập sinh
Có
khá nhiều lao động sau khi trúng tuyển đơn hàng liền trở nên tự mãn và trong
quá trình học tiếng Nhật tại trung tâm hoàn toàn không cố gắng. Chính vì ý thức
kém cộng thêm sự không cố gắng đó có thể khiến các bạn bị hủy tư cách trúng tuyển
hay còn gọi là hủy tư cách thực tập sinh. Ngoài ra, một số trường hợp lao động
đã trúng tuyển nhưng trước khi xuất cảnh lại không đủ điều kiện để xuất cảnh
cũng sẽ bị hủy tư cách thực tập sinh. Một ví dụ mà các bạn mắc khá nhiều chính
là vấn đề sức khỏe, trước khi tham gia phỏng vấn các bạn sẽ phải đi khám sức khỏe
và khi sắp xuất cảnh các bạn cũng phải đi khám lại. Nếu các bạn không đạt đủ sức
khỏe các bạn cũng sẽ không được xuất cảnh.
18. Cam kết giữa lao động và công ty phái cử
Có một
số công ty phái cử thường yêu cầu lao động ký cam kết trước khi xuất cảnh hoặc
cam kết sau khi trúng tuyển đơn hàng. Những cam kết này rất rõ ràng và thường
yêu cầu lao động thực hiện đúng nội quy và quy định dành cho thực tập sinh, nếu
vi phạm thực tập sinh sẽ chịu xử lý theo quy định. Những cam kết này đôi khi trở
thành tâm điểm tranh cãi, tuy nhiên trước khi ký bất kỳ cam kết nào các bạn hãy
đọc kỹ các điều khoản để tránh tranh chấp nếu có sự cố xảy ra nhé)
19. Tiền chống trốn – một loại bảo hiểm đắt tiền
Như
đã nói bên trên, phía Nhật Bản yêu cầu phái cử Việt Nam không được thu tiền chống
trốn của lao động. Tuy nhiên, vẫn có công ty ký cam kết chống trốn “ngầm” để đảm
bảo lao động sau khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản, các lao động sẽ không bỏ
trốn vì nếu số lao động bỏ trốn vượt qua một ngưỡng nhất định thì công ty đó sẽ
bị thu hồi giấy phép hoạt động. Chính vì thế mà tiền chống trốn như một loại bảo
hiểm đắt tiền vậy. Tuy hiện giờ nó không chính đáng nhưng thực sự không thể
không nói vì vẫn còn đó rất nhiều lao động đã bỏ trốn và làm việc bất hợp pháp ở
nước bạn.
20. Nghiệp đoàn Nhật Bản
Nghiệp
đoàn là gì chắc không cần phải giải thích nhiều đâu nhỉ. Các bạn có thể hiểu rằng
nghiệp đoàn Nhật Bản chính là một đơn vị môi giới lao động ở Nhật. Đơn vị này
không thể thiếu đối với xuất khẩu lao động Nhật Bản vì lao động sang làm việc tại
Nhật nhất định phải chịu sự quản lý của một nghiệp đoàn đã được cấp phép. Nghiệp
đoàn này sẽ có trách nhiệm quản lý và đảm bảo quyền lợi cho các thực tập sinh của
nghiệp đoàn và tất nhiên họ sẽ không làm không công. Một phần nhỏ trong số tiền
lương của lao động mà đáng lẽ công ty trả cho lao động sẽ được trả cho nghiệp
đoàn để làm công tác quản lý. Hiện nay, có khá nhiều nghiệp đoàn ở Nhật Bản và
nếu bạn muốn tìm hiểu về nghiệp đoàn có thể xem thêm trên trang của đơn vị quản
lý thực tập sinh OTIT: http://www.otit.go.jp/
nhé.
21. Công ty tiếp nhận Nhật Bản
Công
ty tiếp nhận Nhật Bản chính là công ty mà các bạn lao động sẽ làm việc khi ở Nhật
Bản. Các công ty này khi có nhu cầu tuyển lao động sẽ gửi thông tin cho nghiệp
đoàn, nghiệp đoàn sẽ gửi thông tin cho phái cử ở Việt Nam để tìm ứng viên. Sau
khi tìm được ứng viên, công ty tiếp nhận sẽ phỏng vấn và chọn ứng viên trúng
tuyển. Có thể nói rằng công ty tiếp nhận Nhật Bản là một công ty tại Nhật
Bản có nhu cầu tuyển dụng lao động cho công ty. Tùy vào quy mô của công ty tiếp
nhận mà số lượng lao động nước ngoài được phép tiếp nhận sẽ bị giới hạn.
22. Trợ cấp tập huấn
Trong
các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản thường sẽ có một mục là “trợ cấp tập
huấn”. Nhiều bạn cũng có hỏi là trợ cấp tập huấn này là cái gì và sao đơn hàng
khác nhau trợ cấp lại khác nhau. Thực tế là như thế này, lao động sau khi bay
sang Nhật Bản sẽ không đi làm ngay mà sẽ phải học khoảng 1 tháng về những điều
cơ bản khi sống và làm việc tại Nhật như những câu chào hỏi thông thường, văn
hóa ở Nhật Bản, quy định khi làm việc cho đến một số thuật ngữ chuyên ngành cơ
bản. Tất cả sẽ được nghiệp đoàn cử người hướng dẫn trong vòng 1 tháng đầu này,
tháng đó bạn cũng không phải đi làm nên sẽ không có lương nhưng sẽ có một khoản
trợ cấp gọi là “trợ cấp tập huấn”. Số tiền trợ cấp này sẽ khoảng từ 50.000 yên
đến 70.000 yên tùy từng khu vực.
23. Lương cơ bản và lương thực nhận
Cái
này thì đơn giản rồi nhưng mà mình vẫn sẽ nói lại nhé. Mức lương khi đi xuất khẩu
lao động Nhật Bản sẽ chia ra làm lương cơ bản và lương thực nhận. Lương cơ bản
là mức lương được ký trong hợp đồng lao động giữa thực tập sinh và công ty tiếp
nhận. Tuy nhiên, khi nhận lương thì các bạn sẽ không được nhận toàn bộ số tiền
này vì đã phải trừ đi tiền đóng bảo hiểm bắt buộc, tiền thuế thu nhập cá nhân,
tiền nhà ở, tiền điện nước …. cho nên khi lương về tới tay bạn gọi là lương thực
nhận.
24. Vấn đề nhà ở và điện nước
Trước
đây khi đọc một bài báo trên Zing nói về cuộc sống của thực tập sinh, mình đọc
xong thấy khá bất bình vì người viết cố ý nói quá về cuộc sống ở Nhật và chỉ
lên án chứ không hề đưa ra ý kiến khách quan. Vấn đề đó liên quan đến vấn đề
nhà ở và điện nước của thực tập sinh, nhân đây mình cũng sẽ nói luôn để các bạn
có cái nhìn đúng nhất.
Nhà ở
của thực tập sinh khi đi XKLĐ Nhật Bản sẽ không được tự quyết định mà do công
ty tiếp nhận thuê cho. Tùy vào giá thuê nhà ở mỗi vùng khác nhau mà giá nhà ở sẽ
khác nhau. Điện nước cũng vậy, giá điện nước thường tính theo thực tế sử dụng
nên cứ theo giá chung mà nhân lên với mức sử dụng nhé. Điều mình muốn nhắc đến ở
đây là vấn đề nhà ở, nhiều bài báo có nói nhà ở của thực tập sinh lụp sụp, khu
vệ sinh không khác “chuồng xí” ngày xưa và nhà tắm cũng rất tạm bợ. Điều này
mình công nhận là đúng, nhưng các bạn hãy thử xem xét một khía cạnh khác nhé.
Chi phí ở Nhật đắt gấp khoảng 10 lần ở Việt Nam, ở các thành phố du học sinh
thường phải thuê nhà với chi phí khoảng 35.000 yên thậm chí cao hơn để có một
phòng tương đối ổn. Như vậy, bạn hãy so sánh với mức 12.000 yên – 20.000 yên tiền
thuê phòng cho thực tập sinh để thấy sự khác biệt. Nếu tiền thuê phòng gấp đôi
thậm chí gấp 3 để đổi lấy một phòng ở tốt liệu các bạn có chấp nhận hay không?
25. Việc làm thêm hàng tháng
Có thể
các bạn nghe rằng có nhiều bạn đi XKLĐ Nhật Bản và gửi được khá nhiều tiền về
cho gia đình, thế nhưng khi xem mức lương thì các bạn lại thấy không hợp lý vì
không thể gửi về nhiều như mọi người nói. Thực ra vấn đề nằm ở chỗ việc làm
thêm hàng tháng này. Lao động sang Nhật Bản làm việc theo diện XKLĐ không được
phép làm thêm bên ngoài công ty nhưng nếu công ty có nhiều việc thì vẫn sẽ được
làm thêm. Tùy vào là ngày nghỉ, ngày lễ hay làm đêm mà lương làm thêm sẽ khác
nhau. Tuy nhiên, mức lương làm thêm ít nhất cũng cao hơn 25% so với lương làm
chính thức nên việc làm thêm hàng tháng luôn được các bạn thực tập sinh rất
mong chờ.
26. Gửi tiền về nước
Vấn đề
gửi tiền về nước chắc chắn là không làm khó được các bạn thực tập sinh đâu nhỉ,
tuy nhiên vấn đề này vẫn rất bất cập vì phí chuyển tiền còn khá đắt. Nếu các bạn
chuyển tiền về nước thông qua các ngân hàng lớn thì phí gửi rất cao. Tuy nhiên
các bạn có thể gửi tiền về nước thông qua một số cách khác như gửi thông qua thẻ
sẽ tiết kiệm hơn. Vấn đề này các bạn sẽ được nghiệp đoàn hướng dẫn chi tiết và
cụ thể khi tới Nhật nhé.
Ngoài
ra, để đỡ mất nhiều chi phí gửi tiền, một số bạn cũng có thể gửi tiền về định kỳ
cho gia đình thông qua các đợt phái cử thăm thực tập sinh hoặc thông qua “người
quen” gửi về dùm.
27. Bộ đội ở Nhật Bản
Bộ đội
ở Nhật bản là gì nhỉ? Ở Việt Nam thì chắc ai cũng biết nhưng ở Nhật thì đây là
một thuật ngữ chỉ những lao động Việt Nam bỏ trốn ra ngoài làm bất hợp pháp.
Các bạn chỉ cần tìm các nhóm trên cộng đồng thực tập sinh Nhật bản trên
facebook cũng có thể dễ dàng tìm được vài nhóm với tên “Bộ đội Nagoya” hay “Bộ
đội Shizuoka” … Mình cũng chỉ giới hạn giới thiệu vậy thôi nhé vì các bạn không
nên tiếp xúc với các chú “bộ đội” dạng này ở Nhật.
28. Về nước và tái hòa nhập
Sau
khi hết hạn hợp đồng XKLĐ Nhật Bản, các bạn sẽ được một số tiền “nho nhỏ” khuyến
khích cho các bạn về nước lấy vốn làm ăn. Ngoài ra một số đơn vị phái cử cũng
có những số tiền “nho nhỏ” vì các bạn hoàn thành tốt hợp đồng và về nước đúng hạn.
Sau khi về nước, vấn đề tái hòa nhập có lẽ mình cũng không cần phải nói nhiều,
tuy nhiên có lẽ một số bạn không biết rằng vấn đề tái hòa nhập này có một phần
trách nhiệm của bên phái cử. Do vậy, nếu các bạn có gặp khó khăn sau khi về nước
như không xin được việc làm hay cần tư vấn thì bạn có thể yêu cầu phái cử hỗ trợ
nhé.
29. Thực tập sinh quay lại Nhật lần 2
Theo
luật mới về xuất khẩu lao động Nhật Bản mới được áp dụng từ cuối năm 2017 thì
thực tập sinh sau khi hoàn thành hợp đồng 3 năm về nước có cơ hội được quay lại
Nhật Bản làm việc tối đa 2 năm. Tuy vẫn còn nhiều khúc mắc về thủ tục cũng như
chính sách và cơ chế giữa hai nước, tuy nhiên các bạn cũng không cần phải lo lắng
vì phái cử sẽ giúp các bạn phần thủ tục rắc rối này.
30. Nên hiểu đúng đủ về ý nghĩa của thực tập sinh Nhật
Bản
Phần
này mình cũng khá phân vân khi đưa vào bài viết này vì nói ra có lẽ lại khiến
nhiều bạn … “tự ái”. Tuy nhiên có lẽ mình cũng vẫn sẽ giải thích chút để cho mọi
người hiểu hơn về ý nghĩa của thực tập sinh Nhật Bản. Nghe tên thực tập sinh nếu
không gắn với Nhật Bản thì các bạn sẽ hiểu thế nào, thực tập sinh là những “ma
mới” vào làm tại công ty theo hình thức thực tập và đa phần thực tập thì không
có lương. Còn nếu gắn thêm hai từ Nhật Bản ở phía sau thành “thực tập sinh Nhật
Bản” thì thấy oai hơn nhiều nhưng ý nghĩa vẫn vậy mà thôi.
Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết
thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản. Để được tư vấn trực
tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:
Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Động và Thương Mại Thái Bình.
Add
:
- Văn phòng
: Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội,
Việt Nam
- Cơ
sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam
Chúng tôi
tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.
Chúc các bạn
thành công.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét