ĐIỀU KIỆN VÀ NHỮNG TRƯỜNG HỢP KHÔNG THỂ QUAY LẠI NHẬT LẦN 2

     Nhật Bản là một trong những thị trường  thu hút số lượng lớn lao động Việt Nam tham gia. Chỉ tính riêng năm 2017, cả nước đã có 134.751 người đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng. Trong đó có 54.504 người đi  xuất khẩu lao động Nhật Bản. Tính đến thời điểm hiện tại, tổng số thực tập sinh Việt Nam đang làm việc tại Nhật Bản đã lên tới 100.000 người. Dự trong những năm tiếp, con số này sẽ còn tiếp tục tăng. Bởi nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài tại Nhật Bản ngày càng tăng 

  Trong năm 2017, giữa Việt Nam và Nhật Bản đã có nhiều bản ghi nhớ, nhiều thỏa thuận hợp tác lao động được ký kết. Mở ra nhiều cơ hội việc làm cho lao động Việt Nam. Đặc biệt là bản ghi nhớ hợp tác về chế độ thực tập sinh kỹ năng (MOC). Theo nội dung bản ghi nhớ, thời gian thực tập của thực tập sinh Việt Nam sẽ được gia hạn thêm từ 3 năm đến 5 năm. Đây thực sự là tin vui đối với người lao động Việt Nam. Tuy nhiên, không phải ngành nghề nào hay thực tập sinh nào cũng được quay trở lại Nhật lần 2. Dưới đây là một số trường hợp thực tập sinh không thể quay trở lại Nhật Bản làm việc lần 2.

1. Vi phạm pháp luật Nhật Bản

Đây là một trong những nguyên nhân chính khiến lao động Việt không thể quay trở lại Nhật lần 2. Phần lớn lao động Việt vi phạm pháp luật Nhật Bản là do bỏ trốn ra ngoài cư trú và làm việc bất hợp pháp trong thời gian còn hạn Visa và hết hạn Visa. Theo thống kê của Bộ Tư pháp Nhật Bản, số lượng thực tập sinh Việt Nam bỏ trốn nhiều nhất. Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2017, số lao động Việt bỏ trốn đã lên tới 1.618 người.

Ngoài ra, một số lao động Việt có hành vi trộm cắp, gây rối trật tự công cộng,…đều bị coi là hành vi vi phạm pháp luật. Tùy vào mức độ vi phạm, người lao động có thể bị phạt tiền, phạt tù và trục xuất về nước. Như vậy, đối với những lao động vi phạm pháp luật của Nhật Bản trong thời gian thực tập tại Nhật Bản đều không thể quay trở lại Nhật lần 2 dưới mọi hình thức hợp pháp.

2. Ý thức kém khi sinh sống và làm việc tại Nhật Bản

Môi trường làm việc tại Nhật Bản rất kỷ luật. Vì vậy, để hòa nhập với môi trường làm việc tại Nhật Bản, đòi hỏi lao động Việt phải thay đổi những thói quen xấu. Tuy nhiên, một số bộ phận lao động người Việt vẫn giữ thói quen xấu đó, liên tục vi phạm nội quy, quy định nơi làm việc. Đặc biệt là hành vi chống đối quản lý; rủ rê và lôi kéo người khác đình công, “trốn” vé tàu,…đều bị cho về nước với lý do là ý thức kém.

3. “Bùng” tiền dịch vụ

Đối với những lao động “bùng” tiền dịch vụ như tiền điện thoại, tiền mạng internet, tiền điện nước,…cũng không xin được tư cách lưu trú sang Nhật. Bởi mọi thông tin về thực tập sinh đều có trong hồ sơ của Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản. Khi tên bạn có trong danh sách đen, phía Nhật Bản sẽ từ chối việc xét nhập cảnh. Như vậy, cơ hội bạn quay trở lại Nhật làm việc lần 2 gần như bằng 0.

Lời khuyên của Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín Thabilabco dành cho người lao động

Để có thể quay trở lại Nhật làm việc, người lao động cần phải:

+ Trong công việc: phải tuân thủ mọi nội quy, quy định tại nơi làm việc. Đồng thời chăm chỉ, nỗ lực làm việc để đạt hiệu suất công việc cao nhất. Tuyệt đối không được có hành vi lôi kéo người khác đình công hay bỏ trốn ra ngoài làm việc. Khi gặp khó khăn cần phải thông báo cho công ty phái cử và nghiệp đoàn để tìm hướng giải quyết kịp thời. Tuyệt đối không được bỏ trốn ra ngoài cư trú và làm việc bất hợp pháp.

+ Trong cuộc sống: Tuân thủ mọi quy định ở nơi sống và công cộng như phân loại và vứt rác đúng nơi, thời gian quy định; giữ gìn vệ sinh chung, không gây ồn ào ảnh hưởng đến người  khác, không trốn vé tàu, …

 Và có một số bạn thực tập sinh (TTS) sau khi về nước muốn quay lại Nhật Bản theo con đường du học. Vậy thì thực tập sinh về nước sau bao lâu có thể đi du học Nhật Bản? Đây là câu hỏi nhận được nhiều sự quan tâm của lao động Việt Nam. Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, TTS nước ngoài muốn quay trở lại  Nhật theo hình thức du học thì TTS đó phải về nước ít nhất một năm trước khi quay lại Nhật. Thời gian được tính từ khi TTS đó ra khỏi lãnh thổ đất nước Nhật Bản đến thời điểm bắt đầu làm hồ sơ du học.
Ngoài ra, để đủ điều kiện du học Nhật Bản khi đi xuất khẩu lao động về nước TTS cần có:

1. Giấy xác nhận đã đi làm việc cho một công ty cùng ngành đã thực tập tại đất nước Nhật Bản.

2. Bản kết thúc hợp đồng lao động với công ty cũ kèm theo giải trình rõ lý do vì sao lại không làm việc cho công ty đó.

3. Chứng chỉ năng lực tiếng Nhật ít nhất đạt từ cấp độ N4 trở lên. Nếu có chứng chỉ tiếng Nhật N3, N2 thì khả năng đỗ Visa càng cao. Chứng chỉ năng lực tiếng Nhật có thể là NAT TEST hoặc JLPT đều được.
 Quay lại Nhật Bản lần 2 tức là bạn có thể gia hạn thêm 2 năm làm việc bên Nhật Bản. Vậy điều kiện nào để thực tập sinh (TTS) được gia hạn thêm 2 năm?

Những điều kiện để TTS được gia hạn thêm 2 năm:

-          Lao động sau khi kết thúc 3 năm phải về nước tối thiểu 1 tháng trước khi quay lại Nhật làm việc thêm 2 năm.

-          Lao động muốn quay lại Nhật phải đạt điểm loại ưu trong bài kiểm tra tay nghề lần thứ 2.

-          Đơn vị tiếp nhận thực tập sinh theo chương trình mới cần phải đạt loại ưu theo đánh giá mới của OTIT.

-          Nghiệp đoàn tiếp nhận TTS theo chương trình mới cần đạt loại ưu theo đánh giá mới của OTIT

Luật mới XKLĐ Nhật Bản 2018 liên quan đến gia hạn thêm 2 năm:

-          Với điều kiện được đưa ra và luật chưa có hướng dẫn cụ thể chúng ta có thể nhìn ra ngay có một số trường hợp rất khó giải quyết như sau:

-          Công ty TTS đang làm muốn tiếp nhận nhưng không đủ điều kiện dẫn đến TTS phải tìm công ty khác.

-          Công ty TTS đang làm muốn tiếp nhận nhưng nghiệp đoàn không đủ điều kiện dẫn đến TTS phải tìm công ty khác.

-          TTS muốn quay lại phải tìm đơn vị phái cử, trong khi đơn vị phái cử trước đó đã ngừng hoạt động.

-          TTS sang một đơn vị phái cử khác để làm hồ sơ quay lại Nhật nhưng bị vướng mắc về hồ sơ trước đó không có nên rất khó để làm.

-          Những thực tập sinh trước thời điểm luật mới được ban hành đã về nước không có chứng nhận tay nghề, vậy muốn quay lại Nhật thi tay nghề như thế nào.

Hi vọng những chia sẻ trên của chúng tôi sẽ cung cấp những thông tin hữu ích cho các bạn TTS. 

Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Để được tư vấn trực tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:

Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Động và Thương Mại Thái Bình.

Add     : 

- Văn phòng       : Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Cơ sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

 Chúng tôi tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.

Chúc các bạn thành công.