QUY ĐỊNH PHẢI CHẤP HÀNH KHI ĐI XKLĐ NHẬT BẢN

     Xuất khẩu lao động đang là xu hướng đi của nhiều ban trẻ hiện nay, vì mức lương tương đối cao, đa dạng về ngành nghề. Vậy khi làm việc tại Nhật Bản các bạn thực tập sinh kỹ năng sẽ phải tuyệt đối chấp hành các quy định, chính sách của chính phủ cũng như các xí nghiệp Nhật Bản, dưới đây là một số quy định mà người lao động cần biết khi đến sinh sống và làm việc tại Nhật Bản:

1. Hoàn thành các thủ tục bắt buộc

- Tiến hành kiểm tra sức khỏe định kỳ, thực hiện đúng theo yêu cầu của các cán bộ phụ trách.

- Khi đến Nhật trong vòng 60 ngày bạn phải tiến hành làm thủ tục đăng ký người nước ngoài, thông thường sau tháng đầu tiên thực tập sinh sẽ được xí nghiệp tiếp nhận hướng dẫn làm thẻ đăng ký người nước ngoài, khi hoàn thành các thủ tục đăng ký thì trong vòng 1 tuần bạn sẽ nhân được thẻ, bạn nên mang theo người thẻ cư trú, thẻ này thường có thời hạn 1 năm sau đó gia hạn. 

2. Chấp hành chế độ làm việc 

 Đi xuất khẩu lao động Nhật Bản làm việc bạn cần phải chấp hành đúng chế độ giờ giấc làm việc cũng như các quy định của công ty. Nếu giữa chủ sử dụng và người lao động xảy ra tình trạng tranh chấp và không giải quyết được thì yêu cầu nghiệp đoàn hoặc ban quản lý lao động Đại sứ quán Việt Nam xử lý. 

3. Các khoản khấu trừ lương 

- Thuế thu nhập

  +  Nếu người lao động có giấy chứng nhận phụ dưỡng 3 người thân trở lên chưa tới hoặc ngoài tuổi lao động hoặc mất sức lao động tại Việt Nam thì tùy từng trường hợp có thể sẽ được xem xét miễn giảm.

Ví dụ: Tổng thu nhập một táng tại Nhật của bạn giao động từ 121.000 – 123.000 Yên thì mức thuế phải nộp là 3.250 Yên nếu không có người phụ dưỡng, nếu có 2 người phụ dưỡng thì sẽ được xem xét giảm xuống 400 Yên, có từ 3 người phụ dưỡng trở lên sẽ được miễn thuế thu nhập.

  - Thuế cư trú 

 + Đây là loại thuế người lao động sẽ phải đóng cho chính quyền địa phương thông qua nơi làm việc, mức thuế cần đóng sẽ căn cứ vào tổng thu nhập của 1 năm trước đó, thời điểm nộp thuế là tháng 6 hàng năm. 

- Bảo hiểm lao động 

  Bảo hiểm lao động một tháng tại Nhật Bản thông thường tính phú là 19,5/1000 tổng thu nhập trong tháng, trong đó phía xí nghiệp chịu 11,5/1000, người lao động chịu 8/1000.

 Ví dụ: Thu nhập một tháng của bạn là 126.000 Yên thì phí bảo hiểm việc làm của tháng đó phải đóng là (126.000x8)/1000=1008 Yên.

- Bảo hiểm xã hội: Bao gồm bảo hiểm y tế và bảo hiểm an sinh hưu trí.

- Bảo hiểm y tế: Mức bảo hiểm y tế là 8.2% tổng thu nhập trong tháng bao gồm cả lương cơ bản và lương làm thêm, trong đó xí nghiệp và người lao động mỗi bên đóng một nửa. 

Ví dụ: Tổng thu nhập của bạn một tháng là 126.000 Yên thì phí bảo hiểm y tế của tháng đó thực tập sinh phải đóng là: (126.000x8.2%)/2=5.166 Yên.

- Bảo hiểm an sinh hưu trí: Mỗi tháng sẽ đóng 14,642% tổng thu nhập trong đó xí nghiệp và thực tập sinh mỗi bên đóng một nửa.
Hi vọng những thông tin trên sẽ giúp ích ít nhiều cho bạn trong thời gian sinh sống và làm việc tại Nhật Bản. Chúc các bạn sức khỏe và thành công!

 Hãy liên hệ với nhân viên tư vấn của Công ty chúng tôi để biết thêm về các đơn hàng và chi phí xuất khẩu lao động Nhật Bản.  Để được tư vấn trực tiếp, mọi thông tin xin liên hệ:

Công Ty TNHH Hợp Tác Lao Độngvà Thương Mại Thái Bình.

Add     : 

- Văn phòng       : Tòa nhà Plaschem, 562 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

- Cơ sở Đào tạo : 20/640 Nguyễn Văn Cừ, Long Biên, Hà Nội, Việt Nam

 Chúng tôi tự hào là Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản Uy tín, Chất Lượng.

Chúc các bạn thành công.